Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı 1. Cilt: Personel Psikolojisi

Yeni bin yıldaki iş hayatının küreselleşmeyle değişen doğası, insan kaynakları yönetimi ve işyerinde personel vebirey davranışlarıyla ilgili teorilerin de değişmesini ve gelişmesini zorunlu kıldı. Bu cilt, genel olarak endüstri veçalışma hayatı üzerine çalışan psikologların (ya da iş psikologlarının) kullandığı teoriler, teknikler ve yöntemleriiçeriyor. Uluslar arası ün kazanmış yazarlar, belli başlı konulardaki en son gelişmeleri özetliyor: iş analizi, iş tasarımı,iş performansı, performans tahmini ve geri bildirim, işyerinde üretkenliği azaltan etkenler, personel alma ve personel seçimi, işle ilgili bireysel farklılık değişkeleri (bilişsel yetenek ve kişilik), insan-makine etkileşimleri, insan hataları ve eğitimi, kişisel gelişim, sosyalleşme, yöntemler ve ölçüm.İçindekiler:El Kitabı ve Birinci Cilt’e Giriş – Personel Psikolojisi-Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Araştırma Yöntemleri:Uluslar arasıBoyutları Dikkate Alarak Veri Toplamak ve Analiz Etmek- Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Ölçüm- Meta- Analiz-20.ve 21. Yüzyıllarda iş Analizi-iş Tasarımı: Geçmişten Ders Alma ve Yeni Bir Alan Belirleme-Bireysel iş Performansı Değerlendirmesi:Geçen Yüzyılın incelenmesi ve Geleceğe Bir Bakış- Performans Değerlendirme ve Geribildirim:Ulusal Kültür, Çağdaş- Araştırmalar ve Gelecekteki Eğilimler Konusunda Bir inceleme-İşyerinde Amaç Karşıtı Davranışlar- Personel Seçiminde Kullanılan Yordayıcılar: Yapı, Yöntem ve Teknikler Konusunda Genel Bir Değerlendirme- İşe Alım ve Personel Seçimi: Başvuru Sahiplerinin Perspektifleri ve Sonuçlar-Bilişsel Yetenek-Kişilik Değişkenlerinin Yapısı, Ölçümü, Geçerliği ve Endüstri,iş ve Örgüt Psikolojisindeki Kullanımı-Birey ve Takım Eğitimi-İşyerinde Bireysel Gelişim- İnsan-Makine Etkileşimi: Sistemin Kullanılabilirliği ve Kullanıcı ihtiyaçları- Faaliyet Teorisi Çerçevesinde insan Hatalarının Önlenmesi- Fayda Analizi: Yüzyılın Başlangıcında Bir inceleme ve Analiz-Kültürlerarası Endüstri ve Örgüt Psikolojisi: Bilim Dalının Eleştirel Bakış Açısıyla Değerlendirilmesive Geleceğe Dönük Yönelimler-Örgütsel Sosyalleşmenin Küresel Kavramlaştırmasına Doğru-Yurtdışında Yöneticilik