Kategori: Hukuk
Yazar: Prof. Dr. Tankut Centel
Yayınevi: Legal Yayıncılık
İş Güvencesi
Tanıtım Bülteni
Bu kitap, Türk iş güvencesi sistemindeki yeni gelişmeler hakkında ayrıntılı bir toplu bakışı sağlamakta ve Türk sistemini özellikle Avrupa ülkelerinin sistemleriyle karşılaştırmaya yardımcı olmaktadır.Türkiye, işe iade davalarına zorunlu arabuluculuğu getirmek suretiyle ülkemiz uyuşmazlık çözüm sistemini değiştiren yeni bir İş Mahkemeleri Kanunu'nu 2017 yılında kabul etmiş bulunmaktadır.İş Kanunu'nun 18-21 inci maddeleri, yasal iş güvencesini öngörmektedir. İş güvencesi hükümleri, tüm işyerlerine ve tüm işçilere uygulanacak değildir. Bu hükümler, İş Kanunu'nun güvence kapsamına giren işyerlerini kapsamakta ve uygulanmasından vazgeçilememektedir.30'dan daha az sayıda işçi çalıştıran işyerleri, iş güvencesi hükümlerinin dışında tutulmuştur. Bu durum, İş Kanunu için bir eksiklik oluşturmakla birlikte, küçük işletmelerin işlemleri için gerekli esnekliği karşılamayı özendirmektedir. Ayrıca, iş güvencesi, işyerinde sadece en az altı aylık kıdemi bulunan işçileri kapsamaktadır.Kitap, özellikle işe iade davalarında uzman olmaya çalışan hukukçular için yazılmış; herşeyden çok, Türkiye'deki şirketlerin insan kaynakları bölümlerine Türk iş mevzuatıyla ilgili temel bilgileri sağlamak üzere hazırlanmıştır. İÇİNDEKİLERKİTAP HAKKINDA IIISUNUŞ VIIGİRİŞI. Genel Bakış 1II. Konunun Önemi ve Sınırlanması 21. Konunun taşıdığı önem 22. Konuyu sınırlama 3III. Çalışmanın Amacı ve İzlenen Yöntem 41. Çalışmayla izlenen amaç 42. Çalışmanın izlediği yöntem 5IV. Konunun Sunulması 6Birinci BölümİŞ GÜVENCESİNE İLİŞKİNGENEL BİLGİLERBİRİNCİ AYIRIMİŞ GÜVENCESİ KAVRAMI§ 1. İŞ GÜVENCESİNİN İÇERİĞİ 11I. Genel Olarak 11II. İş Güvencesinin Tanımı ve Unsurları 111. İş güvencesinin tanımı 122. İş güvencesinin unsurları 13a. ) İşverenin iş sözleşmesini feshinin sınırlandırılması 13b. ) İşçinin çalışma hakkının korunması 14c. ) İş ilişkisinin devamlılığının sağlanması 15III. İş Güvencesi Türleri 151. Dar/geniş anlamda iş güvencesi 152. Yasal/akdi iş güvencesi 16a. ) Yasal iş güvencesi 16b. ) Akdi iş güvencesi 17aa. ) Akdi iş güvencesinin içeriği 17bb. ) Feshe karşı koruyucu akdi sınırlamalar 17IV. İş Güvencesi Hükümlerinin Sosyo-Ekonomik Yaşama Etkisi 211. İş güvencesi sisteminin işlerliğinin sağlanması 21a. ) Yargısal denetim sistemindeki tıkanmalar 21b. ) Devlet denetim örgütünün etkin kılınması 222. İş güvencesi hükümlerini zorunlu kılan etkenler 22a. ) İstihdamdaki şişkinliğin önüne geçme isteği 22b. ) Toplumdaki huzursuzlukları aza indirme hedefi 23c. ) Sendikal hakların kullanımına işlerlik kazandırma niyeti 23d. ) Hak arama özgürlüğünü somutlaştırma düşüncesi 24e. ) İşletmeler arasındaki haksız rekabeti önleme zorunluluğu 24V. Türk Hukuku Bakımından İş Güvencesinin Kaynakları 251. Uluslararası dayanaklar 25a. ) 158 sayılı Sözleşme 25aa. ) Sözleşme içeriği 25bb. ) Sözleşmenin onay görmesi 26b. ) Avrupa Sosyal Şartı 272. Ulusal dayanaklar 27a. ) Anayasa 27b. ) İş Kanunu 28c. ) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 29d. ) İş Mahkemeleri Kanunu 29VI. İş Güvencesinin Hukuki Niteliği 291. İş güvencesi hükümlerinin buyuruculuğu 29a. ) Mutlak buyurucu iş güvencesi hükümleri 29b. ) Görece buyurucu iş güvencesi hükümleri 302. İş güvencesi hükümlerinden feragat edilmezlik 31§ 2. İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI 33I. Genel Olarak 33II. Yararlanma Kapsamını Daraltma 34III. Yararlanma Koşulları 351. İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olma 35a. ) İşçi sıfatını taşıma 35b. ) İş Kanunu’na tabi olma 36c. ) Basın İş Kanunu’na tabi olma 362. İş sözleşmesinin feshedilmiş olması 36a. ) Fesih yoluyla sona erdirilmiş bulunma 36b. ) Feshin işverence yapılması 39aa. ) İşçinin fesih isteğinde bulunması 40bb. ) İşverenin feshi dışındaki durumlar 40aaa. ) İşçinin kendi isteğiyle işyerinden ayrılması 40bbb. ) İşçinin emekli olmak üzere Kuruma başvurması 413. Belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak çalışma 42a. ) İş güvencesi dışında tutulma 42b. ) Gerçek anlamda belirli süreli iş sözleşmesi 43c. ) Mevsimlik işlerde iş güvencesi 45d. ) Asgari/azami süreli iş sözleşmesinde iş güvencesi 454. Otuz veya daha çok işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışma 46a. ) Çalışan işçi sayısının en az otuz işçi olması 46aa. ) İşçi sayısının temel alınacağı an 48bb. ) Çalışmanın dayandığı iş sözleşmesinin özelliği 49cc. ) İşçi sıfatının taşınması 50b. ) İşverenin aynı işveren olması 50aa. ) Aynı işverene ait tek bir işyerinin varlığı 51bb. ) Aynı işverenin birden çok işyerinin bulunması 52aaa. ) İşyerlerinin aynı işkolunda faaliyet göstermesi 52bbb. ) Ortak yönetime tabi tutulan işyerleri 53ccc. ) Türkiye’de faaliyet gösteren yabancı şirket işyerleri 545. İşyerinde en az altı aydan beri çalışıyor olma 56a. ) Altı aylık bekleme süresini doldurma 56b. ) Bekleme süresinin hesabı 57c. ) Bekleme süresinin belirlenmesi 59aa. ) Bekleme süresine esas olacak çalışma süresi 59bb. ) Aralıklı çalışmalar 60cc. ) Değişik işyerlerinde geçen süreler 61dd. ) İşyerinin veya iş sözleşmesinin devrinin etkisi 61ee. ) İşçilik dışında geçecek süreler 626. Belirli nitelikteki işveren vekillerinden olmama 62a. ) İşveren vekilinin iş güvencesinden yararlanması 62b. ) İş güvencesinden yararlanmayacak işveren vekilleri 63aa. ) İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri 63bb. ) İşyerinin bütününü yöneten işveren vekilleri 64cc. ) Güvenceden yoksunluğun kapsamı 65IV. Yararlanmanın Genişletilmesi 65İKİNCİ AYIRIMİŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE GEÇERLİ NEDEN§ 3. FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI 67I. Genel Olarak 67II. İş Sözleşmesinin Feshi İhbar Suretiyle Feshi 67III. Feshi İhbarın Koşulları 681. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması 682. İş sözleşmesinin sürekli iş için yapılmış bulunması 693. Yanlardan birinin feshi ihbar etmesi 69a. ) Feshi ihbar beyanı 69b. ) Feshi ihbar süresi 69c. ) Feshi ihbar nedeni 71IV. Fesih Bildiriminde Geçerli Bir Neden Gösterme 711. Geçerli nedenin kapsamı 712. Geçerli neden türleri 73V. Geçerli Neden Oluşturmayan Durumlar 741. Geçerli neden sayılmayan durumların kapsamı 74a. ) Sınırlı sayıda olma 74b. ) Korunan amaç 742. Geçerli neden sayılmayan durumların içeriği 75a. ) Sendikal alanda etkin olma 75aa. ) Sendika üyeliği 75bb. ) Sendikal faaliyetlere katılma 75cc. ) İşyeri sendika temsilciliği yapma 76b. ) Hak arama sürecinde yeralma 76c. ) Haklı görülemeyecek ayrımcılıkta bulunma 78d. ) Meşru mazeret nedeniyle işe devam etmeme 79aa. ) Doğum öncesi ile sonrasındaki işe gelmeme 79bb. ) Hastalık veya kaza yüzünden işe devam edememe 80§ 4. İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 83I. Genel Olarak 83II. İşçinin Yetersizliğinin Anlamı 841. Yeterlilik yerine yetersizliği temel alma 842. Geçerli neden bakımından yetersizlik/davranış ayırımı 843. Yetersizliğin kapsam ve içeriği 854. Yetersizlik oluşturmayacak haller 87III. Başlıca Yetersizlik Durumları 871. Hastalanma 88a. ) Sık hastalanma 89aa. ) Kapsamı 89bb. ) Koşulları 89aaa. ) Sık hastalanıp devamsızlıkta bulunma 89bbb. ) Hastalanmaların süreceği öngörüsünde bulunma 90b. ) İşin ifasını devamlı olarak etkileyecek hastalık 912. Performans düşüklüğü 91a. ) Performans ölçümünün kapsamı 92b. ) Performans düşüklüğüne örnek haller 93aa. ) Ortalama olarak daha az verimli çalışma 93bb. ) Beklenenden daha düşük performansa sahip olma 93c. ) Performans değerlendirme esasları 933. Belli bir yaş sınırına gelme veya emekliliğe hak kazanma 96a. ) Salt yaşlanma ve emekliliğin geçerli neden sayılmaması 97b. ) İşletme gerekleri çerçevesinde yaşlanma ve emeklilik 994. İşçiye duyulan güvenin sarsılması 1005. Yetersiz hale düşürülme 1026. Niteliksel yetersizlik 103a. ) İşe yoğunlaşmanın azalması 104b. ) İşe yatkın olmama 104c. ) Öğrenmede ve kendini yetiştirmede yetersizlik 105d. ) Uyum yetersizliği 105IV. Yetersizlik Nedeniyle Feshin Uygulanması 1051. İşverenin ihtarda bulunması 1052. İşçinin savunmasının alınması 106§ 5. İŞÇİNİN DAVRANIŞINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 107I. Genel Olarak 107II. Geçerli Neden Oluşturacak İşçi Davranışlarının Kapsamı 108III. Gerekçede Gösterilmiş Geçerli Neden Örnekleri 1081. İşverene zarar verme 1092. Borç para isteme 1103. İşverene karşı kışkırtma 1114. İşini kötü, eksik veya yetersiz biçimde yapma 1115. Çalışma ortamını olumsuz etkileyecek ilişkiye girme 1136. Uzun telefon görüşmeleri yapma 1157. Çalışma sürelerine uygun çalışmama 1168. Geçimsizlik gösterme 1189. Sıkça ve gereksiz yere tartışmaya girişme 119IV. Diğer Bazı Davranışa Dayalı Geçerli Neden Örnekleri 1201. Devamsızlıkta bulunma 1222. İşverenin güvenini sarsma 1233. İşyeri araç ve gerecini amacı dışında kullanma 1254. Sigara içme yasağını ihlal 1275. Ücretin haczedilmesi 1286. Gözaltına alınma veya tutuklanma 129V. Davranışa Dayalı Geçerli Nedenle Feshin Uygulanması 1301. İşçiye ihtarda bulunulması 1302. İşçiden savunmasının alınması 131§ 6. İŞLETME GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER 133I. Genel Olarak 133II. İşyerinin Dışından Kaynaklanan Nedenler 1341. İşyerini etkileyen hallerin kapsam ve içeriği 1342. İşyerini dışarıdan etkileyecek bazı örnek haller 135a. ) Sürüm ve satış olanağı düşüklüğü 135b. ) Talep ve sipariş azalması 135c. ) Enerji güçlüğü 136d. ) Ülkesel ekonomik kriz 136e. ) Piyasa durgunluğu 136f. ) Dış pazar kaybı 136g. ) Ham madde güçlüğü 137III. İşyerinin İçinden Kaynaklanan Nedenler 1371. İşletme gereklerini ilgilendiren kararları alma serbestisi 1372. İşyerinden kaynaklanıp geçerli neden oluşturan bazı örnek haller 139a. ) İşyeri çalışma yöntemlerinin değişmesi 140b. ) İşyerinin küçülmesi 140c. ) Yeni teknolojinin uygulanması 141d. ) Çalışma bölümlerinin kapatılması 141e. ) İş türlerinin azaltılması 142IV. İşverenin İşletmesel Karar Alması 142V. Feshin Son Çare Olması İlkesinin Uygulanması 1431. Son çare ilkesinin kabulü 1432. Son çare ilkesinin kapsamı 145a. ) Uygulamada son çare ilkesi 145b. ) İşçiye aynı ya da benzer işin önerilmesi 146c. ) Boş yerlerin araştırılması 146VI. İşverenin Sosyal Seçimi 147İkinci BölümİŞ GÜVENCESİ ORTAMINDAFESHİN HÜKÜMLERİBİRİNCİ AYIRIMİŞÇİNİN FESHE İTİRAZ ETMESݧ 7. İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİ İHBAR USULÜ 153I. Genel Olarak 153II. Feshi İhbarın Yazılı Yapılması Zorunluluğu 1541. Yazılı biçim koşulunun hukuki niteliği 1542. Yazılı biçimin özellikleri 155III. Fesih Nedenini Gösterme Zorunluluğu 1551. Fesih bildiriminde geçerli bir nedenin gösterilmesi 1552. Nedenin açık ve kesin biçimde belirtilmesi 156a. ) Fesih nedeninin açık olması 157b. ) Fesih nedeninin kesin olması 158c. ) Fesih nedeniyle bağlılık 158IV. İşçinin Savunmasını Alma Zorunluluğu 1591. Savunma alma yükümünün kapsamı 1592. Savunma alma yükümünün anlamı 1603. Savunma alma yükümünün içeriği 1614. Savunma alma yükümünün uygulanması 1625. Savunma alma yükümüne aykırılık 163§ 8. FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ 165I. Genel Olarak 165II. Arabulucuya Başvurma 1661. Arabulucuya başvurma zorunluluğu 1662. Arabulucuya başvurma süresi 1683. Arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi 1704. Arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi 171a. ) Son tutanağın düzenlenmesi 171b. ) Tarafların anlaşmaya varmaları 171c. ) Tarafların anlaşamamaları 173III. İş Mahkemesinde Davanın Açılması 1741. Dava hakkı 174a. ) İşçinin dava hakkı 174b. ) Mirasçıların dava hakkı 1752. Husumet 175a. ) Husumetin işverene yöneltilmesi 175b. ) Asıl/alt işveren ilişkisinde husumet 176c. ) Geçici iş ilişkisinde husumet 177d. ) Organik bağ ilişkisinde husumet 1783. Davanın açılacağı mahkeme 178a. ) Görevli mahkeme 178b. ) Yetkili mahkeme 1794. Dava süresi 179a. ) Davanın açılabileceği süre 179b. ) Dava süresinin hukuki niteliği 179c. ) Dava süresinin işlemesi 180IV. Davanın Konusu 1811. Feshin geçersizliği 1812. İşe başlatma 1823. Parasal haklar 183V. İspat Yükü 184VI. Yargılamanın Yapılması 1861. Yargılama usulü 1872. Yargılamanın süresi 1883. Yargılama sırasında ortaya çıkan bazı durumlar 189a. ) İşverenin işçiyi işe döndürmek istemesi 189aa. ) İşçinin daveti kabul etmesi 189bb. ) İşçinin daveti kabul etmemesi 191b. ) İşçinin başka bir işte çalışması 192c. ) İhbar öneli içinde işverenin haklı nedenle feshi 192d. ) İşyerinin kapanması 193e. ) İşyerinin devri 194f. ) Emeklilik başvurusu 195g. ) İşçinin ölümü 195h. ) Davadan feragat ile davanın kabulü 196VII. Yargılamanın Sonucu 1971. İş mahkemesinin kararını vermesi 1972. İş mahkemesinin kararına karşı kanunyolu 198a. ) İstinaf kanunyolunun kabul edilmesi 198b. ) Başvuru süresi 198c. ) Karar süresi 199d. ) Kesin olarak karar verme 199aa. ) Temyiz kanun yolunun kapanması 199bb. ) Kesinleşen hükmün değeri 200VIII. Tahkim Kaydı 2001. Toplu iş sözleşmesindeki tahkim kaydı 2012. Bireysel iş sözleşmesindeki tahkim kaydı 202a. ) Tahkim sözleşmesinin şekli ve konusu 205b. ) Hakem seçimi 205c. ) Tahkimde karar verme süresi 206d. ) Hakem kararının kapsamı 206e. ) Hakem kararına itiraz 207§ 9. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ KARŞISINDA TARAFLARIN TUTUMU 209I. Genel Olarak 209II. Kesinleşen Kararın Hükmü 2091. Feshin geçerli olduğuna karar verilmesi 2102. Feshin geçersizliğine karar verilmesi 210a. ) Geçersizliğin kapsam ve niteliği 210b. ) İşverene tanınan seçimlik hak 211c. ) Geçersizliğe yolaçan nedenler 212III. İşçinin İşverene Başvuruda Bulunması 2131. İşçiye seçenek tanınmayışı 2142. Başvuru süresi 214a. ) Başvuru süresinin hesabı 214b. ) Başvuru süresinin hukuki niteliği 2163. Başvuru usulü 2164. Başvuruya bağlanan hukuki sonuçlar 217a. ) Fesih işleminin ortadan kalkması 217b. ) Boşta kalınan sürenin ücreti ve diğer hakların ödenmesi 218aa. ) Hakkın kapsam ve içeriği 218bb. ) Hakkın miktarı 218cc. ) Hakkın ilişkin olduğu süre 221dd. ) Hakkın ödenmemesi 221c. ) Boşta kalınan sürenin kıdem süresinden sayılması 221d. ) İşe başlatma süresinin işlemeye başlaması 222IV. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması 2231. İşverenin işçiyi daveti 2232. İşçinin işe başlamasıyla ortaya çıkan sonuçlar 226a. ) Boşta geçirilen süreye ilişkin ücret ve diğer hakların ödenmesi 226b. ) Ödenmiş ihbar ve kıdem tazminatlarının mahsubu 226c. ) Başka bir işten kazanılmış paralar 227d. ) Boşta kalınan sürede ödenmiş işsizlik ödeneği 2283. İşçinin işe davete uymaması 229V. İşçinin İşe Başlatılmaması 2311. İş sözleşmesinin işverence sona erdirilmiş sayılması 2312. Boşta kalınan süreye ilişkin ücret ve diğer hakların ödenmesi 2333. İşe başlatmama tazminatının ödenmesi 234a. ) İşe başlatmama tazminatının seçenek oluşturması 234b. ) İşe başlatmama tazminatının miktarı 234aa. ) Asgari ve azami miktarlar 234bb. ) Miktarın belirlenmesinde temel alınacak ölçütler 235c. ) İşe başlatmama tazminatının hesaplanması 237d. ) İşe başlatmama tazminatına uygulanacak faiz 238e. ) İşe başlatmama tazminatının diğer tazminatlarla ilişkisi 238VI. Hüküm Altına Alınan Alacakların Takibi 2401. Geçersizlik kararının niteliği 2402. İşe başlatma ile parasal hakların icrası 242a. ) İşe başlatmanın icrası 242b. ) Alacakların icrası 242aa. ) İlamlı icra takibi 242bb. ) İlamsız icra takibi 242İKİNCİ AYIRIMİŞ GÜVENCESİNİ TAMAMLAYAN HALLER§ 10. DEĞİŞİKLİK FESHİNİN UYGULANMASI 245I. Genel Olarak 245II. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik İsteği 2461. Çalışma koşullarının kapsamı 2462. Çalışma koşullarındaki değişikliğin niteliği 2473. Esaslı değişiklik konusunda yanların anlaşması 2494. İşverene esaslı değişiklik yapma yetkisinin tanınması 250III. Esaslı Değişiklik İsteğini İşçinin Kabul Etmemesi 2521. İşçiyi bağlamayacak değişiklik 2522. İşverenin iş sözleşmesini feshi 253IV. İşverenin Değişiklik Feshine Başvurması 2541. Değişiklik feshi kavramı 2542. Değişiklik feshinde geçerli neden 2543. Geçerli neden denetimi 2554. Değişiklik feshinin kapsamı 256§ 11. İŞÇİLERİ BELLİ NEDENLERLE TOPLUCA İŞTEN ÇIKARMA 259I. Genel Olarak 259II. Toplu İşçi Çıkarma Kavramı 2591. Toplu işçi çıkarmanın tanımı 2602. Toplu işçi çıkarmanın unsurları 260a. ) İşten çıkarmanın belli nedenlere dayanması 260aa. ) Ekonomik nedenle işten çıkarma 261bb. ) Teknolojik nedenle işten çıkarma 261cc. ) Yapısal nedenle işten çıkarma 261dd. ) Benzer nedenle işten çıkarma 262b. ) İşten çıkarmanın topluca gerçekleştirilmesi 2623. Toplu işçi çıkarmanın uygulama alanı 263III. Toplu İşçi Çıkarmaya Tanınan Yasal Güvence 2641. İşverene fesihte sağlanan serbesti alanı 2642. İşçiye tanınan güvence 264IV. Toplu İşçi Çıkarmada İşverenin Yükümlülüğü 2651. İşverenin bildirim yükümü 265a. ) Bildirim yükümünün kapsam ve içeriği 265b. ) Bildirimin hukuki sonuçları 2672. İşverenin görüşme yükümü 2683. İşverenin duyurma yükümü 2694. İşverenin tercihen işe çağırma yükümü 269V. Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırılık 2711. Aykırılığın saptanması 2712. İdari para cezasının uygulanması 2723. İşçinin dava açması 272§ 12. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE SENDİKAL GÜVENCELER 273I. Genel Olarak 273II. Sendikal Nedenle Fesih Kavramı 2741. Sendikal ayrım yasağı 2752. Sendika üyeliği nedeniyle fesih 275a. ) Sendikaya üye olma nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 276b. ) Sendikaya üye olmama nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 2773. Sendikal faaliyet nedeniyle fesih 2794. İşyeri sendika temsilciliği nedeniyle fesih 280III. Sendikal Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları 2811. Feshin geçersizliğinin tespiti (işe iade) davası 2812. Sendikal tazminat davası 2833. Diğer hakların ödenmesi 283IV. Sendikal Tazminat Esasları 2841. Sendikal tazminatın miktarı 2842. Sendikal tazminat hükmünün niteliği 2863. Sendikal tazminatta faiz ve zamanaşımı süresi 286V. Sendikal Nedenin Varlığını İspat Yükü 2871. İşçinin ispat yükü 2872. Sendikal fesih karinesi 288VI. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi 2901. Feshe karşı koruma 2902. Feshe karşı sağlanan güvence 290a. ) Güvence sağlanan kesim 291b. ) Güvencenin içeriği 292aa. ) Haklı fesih nedenini gösterme zorunluluğu 292bb. ) Fesih nedeninin yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtilmesi 293c. ) Güvencenin kapsamı 294aa. ) İşe iade davası açma olanağı 294bb. ) İşe iadenin hukuki sonuçları 296cc. ) Temsilcinin işe başlatılması 299dd. ) Temsilcinin işe başlatılmaması 2992. İş ve işyeri değişikliklerine karşı koruma 300a. ) Korumanın içeriği 300b. ) Korumanın hükümleri 302
Kitap Yorumları - (0 Yorum)