Her geçen gün, insanların ve örgütlerin yaşamlarının hızla değiştiği görülmektedir. Bir yandan değişimlerle mücadele ederken, öte yandan insanları ve örgütleri yönetmek çok kolay değildir. İnsanları ve örgütleri, mekanik işler yapan birimler olarak gören yaklaşımlar, insan kaynağını stratejik bir şekilde değerlendirmekten uzaktır. Kurumlar, artık yoğun bir rekabetin içerisinde yaşamaktadırlar. Bu anlamda insan faktörünün verimli olabilmesi çok önemlidir. Bu kitapta insanların iş yaşamlarında daha mutlu olmaları ve örgütlerin insanları stratejik olarak daha iyi değerlendirebilmeleri için,etkili yöntemler anlatılmaktadır..