Usul Hukuku alanında yer edinmesi oldukça olumlu olan bir kurumun İş Hukuku kapsamında uygulanırken oldukça olumsuz sonuçlara sebebiyet vermesi kanaatimizce tek bir temelden kaynaklanmaktadır. Kendi alanının prensipleri içerisinde uygulanırken birçok faydalı sonuç doğuran ancak taşmaması gereken alanlara sirayet etmesi nedeni ile huzurdaki problemleri doğuran etken, kanaatimizce işçi lehine yorum ilkesidir. İş Hukukunun temel prensiplerinden biri olan bu ilke kanaatimizce olmaması gereken şekilde Usul Hukukuna uygulanmaya çalışılmaktadır. Bu makul olmayan çabanın sonucunda da Usul Hukukunun uygulamadaki öncelik sıralamasını kaybettiği, HMK kapsamında düzenlenmiş bir dava türünün işçilerin lehine her şartta uygulanabilecek bir yönteme dönüştüğü tarafımızca gözlemlenmektedir. İşçi-işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkları incelemekle görevli iş mahkemeleri maalesef tabi oldukları yargılama usulü ilkelerini bir kenara bırakarak bu temel konuda karar vermemektedir. Yapılan bu çalışmada, doktrinde herhangi bir görüş birliği sağlanamamış olan ve günümüze değin Yargıtay Dairelerinin çelişkili kararlar ortaya koymuş oldukları bu hususun incelenmesi amaçlanmıştır.
TÜRKİYE'DE BİR İLK: TAMAMEN YASAL ÜCRETSİZ PDF KİTAP ARŞİVİ
%100 Yasal • Hızlı Erişim • Telifsiz Eserler
Türkiye’nin tamamen yasal ve ücretsiz e-kitap kütüphanesi; roman, deneme, kişisel gelişim gibi pek çok kategorideki eseri tek çatı altında sunar. Kitapları doğrudan tarayıcınızda çevrimiçi okuyabilir veya tek tıkla PDF formatında indirerek çevrimdışı keyfini çıkarabilirsiniz. "Popüler", "En Çok İndirilenler" ve "Yeni Eklenenler" sekmeleri ile zengin kategori-yazar listeleri, aradığınız başlığa saniyeler içinde ulaşmanızı kolaylaştırır. Opsiyonel kayıt/giriş sistemi ise okuma geçmişinizi saklar ve favori eserlerinize hızlı erişim sunar.
Kitap Yorumları - (0 Yorum)