Telif Bildirimi ve Kitap Kaldırma İstekleri İçin
Tıklayın
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi

Kategori: Ekonomi Yazar: Raymond A. Noe Yayınevi: Beta Basım Yayım

İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi

Tanıtım Bülteni
Geleneksel olarak eğitim ve gelişim; işletmeler için “değer” yaratıcı ve rekabet gücü kazandırıcı bir faaliyet olarak görülmemiştir. Bugün bu görüş değişmektedir. Yaratıcı eğitim ve gelişim uygulamalarını kullanan işletmelerin, bu uygulamaları gerçekleştirmeyen işletmelere göre daha iyi finansal performans gösterdikleri bildirilmektedir. Eğitim ve geliştirme, bir işletmeyi rekabetle mücadelede güçlü kılar. Örnek; işletmeler yabancı pazarlara yayıldıkça, başarıları çalışanlarının yeni bir kültürde çalışma yeteneklerine bağlı olacaktır (Global mücadele). Örnek; şirketler piyasaya yeni ürünler sürmeye ve hizmetlerini zamanında vermeye çalıştıkça, çalışanlar da gerektiğinde hızlı bir şekilde verilebilecek bilgi ve eğitime ihtiyaç duyacaklardır. Müşteriler yüksek kalitede ürünler ve hizmetler talep etmektedirler. Bunun sonucunda, çalışanlar ürün ve hizmetlerin kalitesinin nasıl izleneceğini ve geliştirileceğini anlamalıdırlar (Kalite mücadelesi). Birçok işletme faaliyetlerini merkezkaça (yerinden yönetime) dönüştürmüş olup sonuçta evde çalışan, seyahat eden ve farklı saatlerde çalışan iş gücüne sahiptirler. İşletmeler ayrıca çalışanların yeteneklerinden daha iyi yararlanmak için yeni iş dizaynları (çalışma takımları gibi) ve bilgisayar destekli üretim sistemleri gibi (yüksek performanslı çalışma sistemi mücadelesi) yeni teknolojilerden faydalanmaktadır. Birçok işletmenin takımlar ve bilgisayarları içeren yüksek performanslı çalışma sistemleri ile ilgilenmesine rağmen, çalışanlar bu sistemlerin etkili olmasını sağlayacak beceri düzeylerine sahip olmayabilirler. Örnek; takımlarda çalışmak için kişiler arası iletişim becerilerine ya da en temel kalite kontrol metotlarını kullanmak için gerekli matematik becerilerine sahip olmayabilirler. Eğitim ve geliştirme; işletmelerin bu güçlüklerle mücadele etmelerinde kilit bir rol oynar. Bunu yapmak için, işletmeler çalışanlarını hem ABD’de hem de yurt dışında farklı kültürlerden insanlarla çalışabilmeleri için eğitmek ihtiyacını duyarlar. Web kaynaklı eğitim veya iPodlar gibi yeni teknolojiler, çalışanları merkezi bir yerde eğitim için biraraya getirmenin maliyetlerini azaltmaktadır. Aynı zamanda bu yöntemler öğrenmenin oluşması için gerekli koşulları (uygulama, geribildirim, kişiye özgü olma, vb) içerir. Ayrıca, şirketler karma öğrenme yaklaşımıyla özel, kendi-adımıyla ve teknolojiye dayalı eğitim (online öğrenme gibi) ve eğitimciler arasında kişilerarası etkileşimi mümkün kılan yöntemler (sınıf öğretimi veya aktif öğrenme gibi) arasında olabilecek en iyi dengeyi kurmaya çalışmaktadırlar. Eğitimin rolü; eğitim programı düzenlemenin ötesine geçmiştir. Etkili bilgi aktarmaya yönelik eğitim önemini korumaktadır, fakat eğitim müdürleri, insan kaynakları uzmanları ve eğiticilerden gittikçe artan bir şekilde çalışanları öğrenmeye, bilgi yaratmaya ve bu bilgiyi işletmede çalışan diğer çalışanlarla paylaşmaya motive edecek sistemler yaratmalarını talep etmektedir. Eğitim artık bir kerelik bir olay değil, işbirliği, online öğrenme, geleneksel sınıf eğitimi veya çeşitli metotların birleşimi ile ortaya çıkarılabilecek öğrenme koşullarının yaratılmasıdır. Öğrenmenin formel bir eğitim kursunun sınırları dışında meydana geldiği giderek daha iyi anlaşılmaktadır. Ayrıca işçi–işveren ilişkisi de değişmektedir. Hızla değişen iş ortamı, hızla kârların azalması ve beceri ihtiyaçlarının değişmesine yol açan rekabet nedeniyle, işletmeler çalışanlara iş güvenliği sağlamak konusunda isteksizdirler. Aynı zamanda, çalışanlar küçülmeyi (downsizing) gördükleri (veya bizzat yaşadıkları) için, işletme amaç ve değerlerine tamamen bağlı olmakta isteksizdirler. Sonuç olarak, hem çalışanlar hem de işletmeler; gelecekteki becerileri geliştirmek ve kariyer yönetimi ile ilgilidirler. İşletmeler motive olmuş ve üretici, güncel becerilere sahip ve değişen müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli becerileri kolayca öğrenebilecek bir iş gücü istemektedirler.
Satıcı Kitap Adı Bağlantı
Trendyol İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi Satın Al
Kitapyurdu İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi Satın Al
D&R İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi Satın Al
Idefix İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi Satın Al
BKM Kitap İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi Satın Al
Hepsiburada İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi Satın Al
Nadir Kitap İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi Satın Al
N11 İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi Satın Al
Amazon Türkiye İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi Satın Al
Kitap Adı Format Boyut Bağlantı
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi PDF 6.23 MB İndir
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi EPUB 6.96 MB İndir
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi MOBI 5.49 MB İndir
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi ODF 5.86 MB İndir
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi DJVU 7.32 MB İndir
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi RAR 4.76 MB İndir
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi ZIP 4.39 MB İndir

Sponsorlu Kitaplar

Satıcı Kitap Adı Bağlantı
BKM Kitap Sessizlik Artık Sensizlik Satın Al
Kitapyurdu Yüreğin Yorgunluk Görmesin Satın Al

Benzer Kitaplar

Ekonomi

Yapısal Reformlar ve Türkiye

Yapısal Reformlar ve Türkiye
Ekonomi

Muhasebesel Örnekler İle TDHP’nin Geniş Perspektifi

Muhasebesel Örnekler İle TDHP’nin Geniş Perspektifi
Ekonomi

İş ve Yaşam Dengesi

İş ve Yaşam Dengesi
Ekonomi

Kamu Kesimi İstihdamında Ücretlerin Vergilendirilmesinde Ayrımcılık

Kamu Kesimi İstihdamında Ücretlerin Vergilendirilmesinde Ayrımcılık
Ekonomi

Finansal Teknolojilerin ve Dijital Dönüşümün İş İlanları Üzerine Etkisi Bankacılık, Finans, Sigortacılık, Muhasebe ve Denetim

Finansal Teknolojilerin ve Dijital Dönüşümün İş İlanları Üzerine Etkisi Bankacılık, Finans, Sigortacılık, Muhasebe ve Denetim
Ekonomi

Türkiye ve Afrika Arasındaki Dış Ticaretin Gelişimi 2000-2020 Dönemi Seçilmiş Ülke Örnekleri

Türkiye ve Afrika Arasındaki Dış Ticaretin Gelişimi 2000-2020 Dönemi Seçilmiş Ülke Örnekleri
Ekonomi

İşlerlik Emeğin ve Kurumların Verimliliği Üzerine

İşlerlik Emeğin ve Kurumların Verimliliği Üzerine
Ekonomi

21 Ders: Bitcoin’in Tavşan Deliğine Düştüğümde Ne Öğrendim?

21 Ders: Bitcoin’in Tavşan Deliğine Düştüğümde Ne Öğrendim?
Ekonomi

Fiat Standardı: İtibari Paranın Gerçek Yüzü

Fiat Standardı: İtibari Paranın Gerçek Yüzü
Ekonomi

Refah Ekonomisi ve Eşitsizlik

Refah Ekonomisi ve Eşitsizlik
Ekonomi

Osmanlı’da Avrupa Finans Kapitali

Osmanlı’da Avrupa Finans Kapitali
Ekonomi

Bingöl’den Kanada’ya Bir Girişimcinin Başarı Hikayesi Fesih Zeki Mert

Bingöl’den Kanada’ya Bir Girişimcinin Başarı Hikayesi Fesih Zeki Mert
Ekonomi

Eşsiz Müşteri Deneyiminde O İlk Alo

Eşsiz Müşteri Deneyiminde O İlk Alo
Ekonomi

Muhasebe Süreçleri ve Gelişmeleri

Muhasebe Süreçleri ve Gelişmeleri
Ekonomi

Kurumsal Sürdürülebilirlik ve İşletme Performansı

Kurumsal Sürdürülebilirlik ve İşletme Performansı



Kitap Yorumları - (3 Yorum)

üniversite hocamın tavsiyesi üzerine aldım çalısmalarımda epeyce faydalı oldu.

İş sektöründeki eğitim faaliyetleri ve yetişkin eğitimi için gerçekten oldukça önemli bir eser. Bütün İnsan Kaynakları uzmanlarının kütüphanesinde bulunmalı diye düşünüyorum.

Doktora ders kitabımız olduğu için aldım. Epeyi hacimli bir kitap.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

*

*

*